Доберутся до каждого?
Минфин добрался до уехавших
Эта история началась еще в пандемию. Тогда часть счастливчиков, которые могли себе позволить работать удаленно за приличные деньги, потянулись в более комфортные края и назвали это модным словом «релокация». Но это было только начало…
В этом году, с введением санкций, процесс усилился. Компании предлагают своим российским сотрудникам Казахстан, Узбекистан. Армению и пр., где стоимость специалистов, как, впрочем, и проживания, дешевле. Да еще можно и на налогах сэкономить. За этим процессом внимательно наблюдал Минфин и, наконец, решил внести ясность (https://t.me/minfin/1007).
В чем суть?
Конечно же, в борьбе с оптимизацией! Сейчас, если сотрудник работает за границей и у него нет российского налогового резидентства, он может не платить налоги в России. В свою очередь, Минфин в новом налоговом законопроекте предлагает все вознаграждения, которые российская компания выплачивает своему сотруднику, работающему за рубежом, относить «к доходам от российских источников».
Таким образом, ведомство ведет к тому, чтобы приравнять работу в России на российские компании (как в офисе, так и удалённо), к той же работе, но дистанционно за пределами страны. Основная цель предложенных изменений в Налоговый кодекс — исключить практику неуплаты (оптимизации) НДФЛ с выплат дистанционным работникам, которые не получают статус налогового резидента ни в одном государстве или получают такой статус в низконалоговой юрисдикции.
Кого коснется?
Предложения Минфина затрагивают сотрудников, которые работают дистанционно за пределами России и получают доходы от российских компаний, либо от обособленных подразделений иностранных компаний, зарегистрированных в России.
В первую очередь это касается налоговых нерезидентов — россиян, которые провели в стране меньше 183 дней за 12 месяцев. Такие сотрудники должны платить в России НДФЛ уже по ставке 30% (а не привычные 13%). Предложение Минфина не будет касаться работников зарубежных филиалов российских компаний.
Если у России есть соглашение об избежании двойного налогообложения со страной, куда уехал работник российской компании, налог, исчисленный в другой стране, можно уменьшить на сумму НДФЛ, уплаченного в России.
При этом основные принципы налогообложения, зафиксированные в Налоговом кодексе по НДФЛ, остаются неизменными вне зависимости от формы трудовой деятельности (удаленная или в офисе).
Какие варианты возможны?
Покажет практика. Со стороны бизнес-сообщества появился, например, такой вариант: при работе за рубежом прописать в трудовом договоре «нахождение рабочего места в иностранном государстве». В таком случае, доход от российских компаний, возможно, будет считаться доходом, полученным вне страны, и платить налог не нужно. Но поскольку практика в этом направлении еще не наработана, предсказать последствия такого решения пока сложно. Но, как говорится, предупрежден – значит, вооружен.
Читайте больше интересных статей в нашем блоге
