Занижаем налог на прибыль через выплату зарплаты.
После прочтения заголовка, у каждого, кто знает ставки налогов, должен был возникнуть вопрос «что за бред?». Такой же вопрос у меня возник, когда я первый раз прочитал об этом деле.
Никто не отрицает, что можно сэкономить на зарплатных налогах в случае, если ваша компания не пользуется услугами сторонних генераторов кэша и не дробится с целью получения наличных. Этот способ можно было использовать до пандемических поправок, да и сейчас у тех, кто не попал в реестр МСП, он актуален.
Суть способа состоит в перераспределении выплат заработной платы. Вместо причитающихся выплат, руководство ставит всем минимальные оклады, а себе выплачивает весь остальной ФОТ. Потом, доплачивают сотрудникам «втемную» из тех денег, что они получили в качестве зарплаты. Экономия составляет около 15% на страховых взносах с момента превышения предельных величин. Безопасность этого способа состоит в том, что Росфинмониторинг относит выплату заработной платы к одной из двух «неподозрительных причин снятия денег с расчетного счета». А если выплата происходит на карту, то банк вряд ли будет блокировать счет, если вы решите всю зарплату снимать наличными.
Чем руководствовались налоговики в этом деле – неизвестно. Факт остается фактом, согласно акту проверки, включение в состав расходов по налогу на прибыль ежемесячных премий руководства – неправомерно. Директор и его зам, одновременно являясь собственниками предприятия, в соответствии со своими трудовыми договорами в 2014-2015 годах начислили и выплатили себе 19 млн. премий. Оплатили с этих сумм все положенные законодательством налоги. Видимо сделали это с особым цинизмом.
Аргументы налогового органа.
- премии руководству выплачены в значительном размере, от 115000 руб. до 1617000 руб. в месяц, в то время как средний размер премий других 80 сотрудников около 7354 руб.
- руководство работает по совместительству в компании со сходной экономической деятельностью, но там таких премий не получает
- не представлены доказательства, что размер премий руководства соответствует размеру трудового вклада
Аргументы налогоплательщика
- с ссылками на трудовое и налоговое законодательство сделан вывод о праве работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок
- законодательство не ограничивает размер выплат в пользу работников и связывает возможность их включения в расходы только с упоминанием в трудовых и коллективных договорах
- на предприятии существует Положение о премировании руководящего состава с 62 показателями оценки
- Первый руководитель за проверяемый период самостоятельно внедрил 60 рецептур в производство (стоимость разработки в сторонних организация около 500 тыс. руб. каждая)
- второй руководитель своей деятельностью заменяет планово-финансовый и договорной отделы
Выводы суда
Мне бы очень хотелось, что бы в решении было написано что-то типа «Вы там, что совсем в вашей налоговой с ума посходили?».
Но суд так написать не может, поэтому ограничились отсылкой к цитате из Постановления Конституционного суда «судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией, поскольку в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов»
Вынесено решение, что «спорные премии выплачены на основании трудовых договоров и локальных нормативных актов в соответствии с решениями руководства заявителя, носят поощрительный характер и правомерно отнесены заявителем в состав расходов»
Если вы сталкиваетесь с подобным отношением со стороны налоговых органов, или другими проблемами, то всегда можете обратиться к нашим аттестованным налоговым консультантам через бота Лизу
Читайте больше интересных статей в нашем блоге
