Поговорим о самозанятых? Согласен, по это уже много сказано и написано, а будет ещё больше. В сегодняшнем жестоком мире налогового контроля найм самозанятых по договорам ГПХ - один из немногих оставшихся способов легального снижения налогов.
Но сегодня я не про выгоды использования НПД – об этом и так трубят со всех концов нашего королевства. Сейчас на повестке дня риски использования этого специального налогового режима. А они однозначно есть. Налоговики прекрасно знают, что самозанятые используются в различных нехороших схемах, активно борются с этим, доказывают фиктивность отношений. И эта тема быстро набирает популярность.
А вот еще ловушки, в которые может попасть заказчик:
Самозанятый в какой-то момент окажется не самозанятым. Превысит лимит годовой выручки, совершит запрещенную законодательством сделку или сделает что-то из той же оперы – всё это может выйти вам боком.
Самозанятый не прислал чек после безналичной оплаты/аннулировал чек и не вернул деньги – маленькие шалости, ведущие к совсем немаленьким для вас последствиям.
Переквалификация вполне себе комфортного для заказчика договора ГПХ с самозанятым в более суровый и обременительный трудовой договор с физическим лицом. Обычно таким «волшебством» трансформации занимаются маги из ФНС. Но таинство переквалификации отношений начали осваивать и сами исполнители - самозанятые, обращаясь с исками суд чтобы получить льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Получается своеобразный magnum opus среди всех проделок, которые могут учудить самозанятые. Если трудовые отношения будут доказаны, компании грозит не только налоговая, но и административная ответственность, доначисление крупных сумм, пени и штраф.
Раз уж мы рассматриваем такую “рисковую” тему – как вашему бизнесу могут навредить отношения с самозанятыми, было неплохо бы изучить судебную практику.
Сегодня ее представлять будет дело № 33-13336/2022, где гражданка, систематически осуществлявшая уборку помещений по договору возмездного оказания услуг, решила взять от жизни все - обратилась в суд с иском о признании ее договора с заказчиком трудовым и заключенным на неопределенный срок. Потребовала официальное трудоустройство, выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, уплаты страховых взносов и прочих льгот.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на следующие признаки трудового договора:
Характер выполняемых истцом работ носит постоянный характер, что подтверждается систематическим заключением гражданско-правовых договоров, а также неизменностью функции требуемой от истца
Отсутствие в договоре конкретного объема работ, свидетельствующий о том, что значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат
Между сторонами оговорены конкретные даты оплаты работ (услуг) – два раза в месяц, аванс 40-50% от суммы заработка и т.д.
Ответчик насильно принудил ее к постановке на учет в качестве «самозанятой».
Однако в ходе судебного разбирательства не было найдено ни одного доказательства в пользу теории истца, а в некоторых отдельных случаях выяснилось, что уборщица откровенно врала. В удовлетворении исковых требований было отказано.
Итог данного дела не стал неожиданностью, особенно учитывая доказательную базу истца. Но это совсем не означает что можно расслабиться. Ошибки при заключении договора и организации бизнес-процессов могут привести к тому, что самозанятый, с которым вы еще совсем недавно мирно работали, нанесет неожиданный удар а суд встанет на его сторону. И в целом есть опасение, что «трудовой экстремизм» со стороны самозанятых будет набирать обороты и подобных кейсов будет больше.
Работайте с самозанятыми, это выгодно. Но по возможности снижайте риски. Например, это можно сделать, заказав у нас идеально выверенный договор с самозанятым, который гарантирует вашу налоговую безопасность даже от самой агрессивной уборщицы.
Рассказать как снижать риски при найме самозанятых? Обращайтесь за консультацией
