Речь пойдет о самозанятых. Этой темы мы касались много раз, разобрали вопрос, кажется на атомы. Налоговая служба вышла «в люди» с письмом, где подробно описала все признаки трудовых отношений, а тысячи комментаторов разобрали для бизнесменов это письмо и тоже посоветовали так не делать. Потому что налоговая знает, как отличить гражданско-правовые отношения самозанятых от трудовых.
А еще налоговые органы, как мне кажется, уже вызвали всех, кто работает с самозанятыми и под микроскопом рассмотрели их отношения. Возмущение проверяемых бизнесменов и их бухгалтеров покатилось по соцсетям. Тысячи налоговых комментаторов через всевозможные каналы откомментировали эту ситуацию и выдали тонны рекомендаций. Наш канал в их числе. Разбирали несколько раз с особым цинизмом.
Мне казалось, что на просторах нашей страны уже не должно остаться человека, который бы использовал самозанятых не обложившись доказательствами, что они никакие не работники. Наивный. Недавно обратилась постоянная подписчица, очень грамотный бухгалтер и поведала, что у ее подружки возникла ситуация…
«У неё сейчас проверка по самозанятым, а сотрудники просто ниже квалификации. Они отправили в налоговую договора с самозанятыми. А там все признаки трудовых: то есть два раза зарплата в месяц нужно находиться в офисе. Финансовый директор, не посоветовавшись с юристом, просто отправила это всё налоргу. Хозяйка уже ходила на допрос. В инспектор сказала, что у вас все признаки трудового договора. Вот такой-то, такой-то пункты… мы вам всё доначислим».
Граждане предприниматели и сочувствующие. Не будьте как подруга нашей подписчицы. Пользуйтесь средствами предохранения от налоговых инспекторов: налоговыми публикациями, знающими бухгалтерами, налоговыми консультантами и даже письмами налоговой службы. Чтобы предотвратить нежелательные последствия от связи с самозанятыми, возьмите письмо № ЕА-4-15/4674@, из его содержания сделайте чек-лист и удостоверьтесь, что у вас нет того, о чем там предупреждают.
Мы же дублируем его основные положения.
Обстоятельства для переквалификации гражданских правоотношений в трудовые:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работника условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
А у вас все хорошо с самозанятыми?