Директор-невидимка.
Семь раз подумай - один раз найми.
Отношения компаний с персоналом иногда напоминают фокусы Копперфильда. Работник – вот он, ходит по кабинету, выполняет трудовые обязанности, но по бумагам его как бы нет. Еще интереснее, когда невидимкой становится директор. Хотя вот тут бывает интересно не только владельцам компаний, но и налоговой.
Фокус с директором-невидимкой решило провернуть ООО «Предприятие «Взлет». Его наемный топ-менеджер, работающий в этой должности с 1991 года, уволился по собственному желанию, а со следующего дня с ним – как с управляющим ИП – был заключен новый договор. Уже гражданско-правовой, на оказание услуг по управлению юридическим лицом.
Все были довольны и счастливы. Директор, сменив статус, продолжил работать на прежнем месте. Предприятие уменьшило базу для начисления НДФЛ и страховых взносов, поскольку управляющий ИП выбрал УСН и теперь платил со своих доходов налог 6%. А еще ООО, выплачивая вознаграждение ИП, получило возможность обналичивать суммы.
Недовольна осталась только инспекция. После проверки предприятия она решила, что ООО не выполняет обязанности налогового агента и получает необоснованную налоговую выгоду. Сумма, которую инспекторы насчитали к перечислению в бюджет, оказалась чувствительной. Один только НДФЛ, не удержанный предприятием с зарплаты директора-невидимки, перевалил за 14 млн руб., а еще были миллионные суммы неуплаченных взносов и всевозможных пеней!
Превращение директора в невидимку не удалось из-за гражданско-правового договора – под ним маскировался обычный трудовой договор. Налоговики без труда раскусили этот фокус и доказали его незаконность в суде (Определение ВС РФ от 10.02.2022 № 304-ЭС21-28407 по делу № А46-5115/2021).
Например, инспекторы выяснили следующие «хитрости» предприятия, а судьи учли все это в качестве аргументов против него:
Ключевые события случились в один день.
- Во-первых, директор сложил полномочия, мотивировав свое увольнение достижением пенсионного возраста и нежеланием работать на руководящей позиции.
- Во-вторых, в тот же день он получил статус ИП (консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления).
- В-третьих, тем же числом участники ООО на общем собрании утвердили новоявленного ИП единоличным исполнительным органом.
Гражданско-правовой и трудовой договоры содержали идентичные права и обязанности исполнителя (работника). При этом вознаграждение ИП выросло в 1 000 раз по сравнению с зарплатой директора и заняло значительную долю в структуре расходов ООО.
Оплата управляющему производилась регулярно, а не по факту оказания им консультационных услуг. Суммы не привязывались к реальным объемам работы, да и ее результативность (какую пользу ИП приносит предприятию) никак не отслеживалась.
Даты снятия управляющим ИП наличных совпадали с датами выплаты зарплаты сотрудникам ООО.
То есть по факту предприятие и ИП связывали не гражданско-правовые, а самые настоящие трудовые отношения. Работа управляющего предполагала непрерывный процесс руководства и личное участие, что характерно именно для трудового договора. Вознаграждение было ни чем иным как оплатой труда. Да и подписанные сторонами акты оказанных услуг выглядели неубедительно – по ним нельзя было понять ни вид услуг, ни их объем. А раз отношения трудовые, никаким ИП прикрыться не получится.
Так что рекомендация. Если вы решили привлечь ИП в качестве управляющего, ваши отношения с ним никаким образом не должны напоминать трудовые. Иначе фокус Копперфильда по исчезновению живых людей повторить не удастся, а налоги доплачивать придется.
А вы пользуетесь услугами управляющего ИП?
