Прямо сейчас, вот в эту минуту, когда вы читаете этот пост, на территории Российской Федерации активно выполняется указ Президента № 647 с 21.09.2022 о проведении частичной мобилизации.
Под призыв на военную службу могут попасть учредители, директоры фирм и предприниматели – персонально вашего бизнеса или тех компаний, кто ведет с вами совместную деятельность.
Сегодня мы расскажем о последствиях призыва и о том, как правильно реагировать на происходящее. Что нужно сделать для сохранения контроля и налоговой безопасности бизнеса.
Это важно, потому что одновременное нахождение в армии и ведение предпринимательской деятельности как минимум сложно с технической стороны. А в некоторых случаях прямо запрещено законом.
Итак, если призвали руководителя вашей компании:
- В соответствии с п.7 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ военнослужащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями.
Таким образом мобилизованный не может выполнять функции единоличного исполнительного органа. - Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 прямо предусмотрено, что мобилизация не может являться основанием для прекращения трудового договора с наемным сотрудником, в т.ч. директором.
- За мобилизованным сотрудником необходимо сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.
- На срок военной службы трудовой договор с директором нужно приостановить, для этого достаточно издать приказ.
- Для руководства компанией вместо убывшего директора на период его отсутствия заключается трудовой договор с новым сотрудником.
Вероятность, что налоговый орган самостоятельно добудет информацию о мобилизации человека и сопоставит ее с данными ЕГРЮЛ – в каких компаниях он является директором - оцениваем как низкую. Ни законодательно, ни технически это сейчас никак не реализовано.
Тем более маловероятно, что на основе своих аналитическо-розыскных активностей налоговая внесет в ЕГРЮЛ отметку о недостоверности сведений о руководителе, признак "05.
Невозможность осуществления руководства (иные причины, кроме смерти руководителя)".
Сложности если и могут возникнуть, то скорее всего это будут единичные случаи случайного характера. Хотя риск таких негативных сценариев все таки есть.
В контролируемых ситуациях вы можете полностью расстаться с мобилизованным директором, назначить нового руководителя, внести изменения в ЕГРЮЛ и продолжить вести бизнес с новым кадровым составом.
В качестве полумеры вместо полной замены мобилизованного директора подойдет выдача доверенности от его имени. Многие вопросы это действительно закроет, но не все. Например ЭЦП компании может получить только лично директор.
Экзотический вариант - внести изменения в уставные документы, предусмотреть наличие у компании одновременно двух директоров. На период отсутствия старого директора весь функционал выполняется новым.
Если вы решите оставить на позиции директора мобилизованного человека, то вы автоматически принимаете риски, технические сложности и возможные негативные последствия этого варианта. Возможно, о некоторых из них мы еще даже не знаем.
Если руководитель компании вместо мобилизации покинул территорию РФ, формально это не лишает его права управлять фирмой. Нужно решить технические вопросы – например, подписание документов (доверенность, электронный документооборот, курьерская почтовая служба, нарочным с оказией через границы РФ и т.д.). И конечно не забываем про последствия потери статуса налогового резидента РФ – доходы директора в этом случае облагаются совсем по другим ставкам.
Итого. Если вашего директора призвали – вы можете сделать вид что ничего не произошло, оформив доверенность, либо поставить на хозяйство нового руководителя.
На наш взгляд второй вариант выглядит более правильным и красивым.
Продолжение следует - мобилизация учредителя, ИП.
