Налоговая служба – грозный государственный орган, который контролирует одну из самых важных артерий государства – налоги.
Как же выглядит общение должностных лиц внутри налоговых органов? Всегда ли они такие важные, как на комиссиях по легализации налогооблагаемой базы, или же они ведут себя как обычные сотрудники типового офиса? Давайте посмотрим на практике.
В первую очередь все зависит от человека, как он общается и держит себя в коллективе. Панибратство в налоговых органах обычное дело. Если сотрудник молодой или младше кого-то, то сразу переходят на «ты», не спрашивая младшего по возрасту. Одно дело, когда вместе проработали какое-то время и уже после перешли на более комфортное общение без формальностей, но обычно сразу «тыкают».
А если сотрудник пришел работать в налоговый орган после другой работы (например, был бухгалтером в какой-либо фирме или в другой гоструктуре работал), которые привыкли к иному окружению, где формальность во взаимоотношениях – норма? Увы, их ждет такое же панибратство.
Формальные отношения развиты только на планерках при руководителе налогового органа, с вышестоящими налоговыми органами (но тут они уже могут перейти на «ты» к подчиненным должностным лицам нижестоящего органа) и межведомственные. Также формальные отношения развиты с начальниками отделов и курирующими их направления работы заместителями руководителя налогового органа.
Инспекторы в большей степени обращаются на «Вы» с начальниками отделов и далее по нарастающей иерархии должностей. Есть те, кто работает с начальником давно (или учились вместе, например), поэтому могут общаться на «ты», начальники отделов нормально к этому относятся. Но при таком общении всегда видится разделение в отделе: одни обращаются на «Вы», другие - на «Ты». От этого зачастую раскалывается коллектив, что является одним из факторов «текучки» в налоговых.
Курирующие заместители могут общаться на «ты» с некоторыми инспекторами и начальниками отделов при «своих» же (своя компания, как говорится). В некоторых местах такие группки «своих» получают премии больше, чем «менее равные» сотрудники (но тут уж все зависит от распределяющих премии людей и совести).
Существует еще должность заместителя начальника отдела - это больше название, чем значимая должность. Иногда бывает, что на заместителе начальника отдела держится всё как на лидере, а начальник отдела - просто хороший друг курирующего зама/руководителя или имеющий нужные знакомства или выполняющий нужные задания/работу. Да и в принципе более удобен руководству за соглашение во всем или иные полезные качества, которые не связаны со знанием НК РФ.
Бывает, что заместитель начальника отдела - должность вроде руководящего состава, но не имеет ответственности (всё на начальнике, только когда исполняешь обязанности, тогда несешь ответственность) и на такую должность могут посадить, например, жену (племянника(-цу), брата/сестру и т.п.) какого-нибудь депутата, руководителя госструктуры или иного значимого человека. В остальном замначальника отдела работает как обычный главный госналогинсектор, у них даже оклады были одинаковые до внесения изменений по оплате труда с 01.01.2023.
Таким образом, внутри налогового органа есть своя иерархия (касты, группы), которые не всегда совпадают с должностями. На официальных мероприятиях (встречах, допросах и т.п.) все выглядит должным образом с именами-отчествами, должностями и уважением, но внутри может быть совершенно иная картина и даже может доходить до паразитизма от одного отдела другому, какие-либо иные интриги и т.п. – своего рода «Игра Престолов».
А как какие взаимоотношения развиты в Вашей компании?