Не могу сказать точно, возможно это локальная аномалия, а может быть глобальная проблема… В общем, многие ЧОПы (ЧОО – частные охранные организации) используют древнюю схему экономии на налогах – просто не трудоустраивают часть персонала, а платят ему наличкой. Так как многие охранные предприятия на УСН доходы, то естественно, что налоговые органы их не особо проверяют.
С другой стороны деятельность подлежит лицензированию, и контроль осуществляет Росгвардия. Согласно закону охранники должны быть застрахованы и у них самих должны быть документы, подтверждающие их обучение. Это и проверяет Росгвардия при проверке соблюдения условий лицензирования. Сами понимаете, что скрывать от Росгвардии реальных работников, которые обслуживают объекты, занятие не из умных. Их и не скрывают, росгвардейцы на налоги не смотрят.
Но оказалось, что информация после проверки уходит в налоговую службу. Соответственно, представьте себе удивление сотрудников отдела камеральных проверок одного из районов Московской области, когда они обнаружили, что данные в расчете по страховым взносам чуть-чуть отличаются от данных из Росгвардии. На пару десятков человек. Они так и написали: «По информации из Управления Росгвардии по Московской области данные физические лица являются Вашими сотрудниками. А также на них оформлены полисы добровольного страхования от несчастных случаев».
Так что, если у вас бизнес, связанный с охраной, знайте, что использовать схему с охранниками-приведениями (когда деньги за объект платят, а кто его охраняет – непонятно) становится сложней. Государственные органы все теснее сотрудничают друг с другом. Налоговая служба аккумулирует у себя все больше и больше информации.
А еще они на этой неделе напомнили о самозанятых. Мы уже много писали на эту тему, давайте просто приведем выдержки из письма.
Обстоятельства для переквалификации гражданских правоотношений в трудовые:
-закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
-отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
-договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
-выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
-в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
-централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
Для вас это хороший список того, чего не должно быть в ваших договорах гражданско-правового характера. В этом письме есть еще кое-что интересное, скачать его вы можете по ссылке
