Продолжаем нашу серию публикаций о том, как налоговая служба собирает и анализирует информацию в отношении налогоплательщиков и интерпретирует ее как признаки однодневки.
Сегодня рассмотрим признаки однодневок, которые так или иначе связанны с персоналом. Нами они отнесены к среднему уровню риска, поскольку вроде и не препятствуют для взаимоотношений с контрагентами, но и просто махнуть рукой на них нельзя.
Критерий № 16. “Размер зарплаты ниже прожиточного минимума в субъекте РФ”. С точки зрения налоговиков наличие данного факта характеризует компанию как налогоплательщика скрывающего налоги. Зарплатные. С нашей точки зрения это действительно так. Но проблема для налоговых органов заключается в том, что таким безобразием занимаются 9 из 10 представителя малого и микробизнеса.
Кстати, поговаривают, что уровень зарплаты молодого специалиста в налоговой службе также ниже прожиточного минимума. Но мы-то с вами знаем, что ФНС это та еще мутная контора, только доказать не можем. Так что если у вашего контрагента обнаруживается критерий № 16, то знайте, что он такой же как и вы. Скорее всего.
Этот показатель отслеживает отдельная АСК (автоматизированная система контроля) ДФЛ (доходы физических лиц) и требования пояснить такой печальный для бюджета факт отправляются автоматически. Когда-нибудь мы, наверное, расскажем про эту систему. Если будет нужно, в чем мы не особо уверены. А пока переходим к более серьезному критерию.
Критерий № 17. “Размер зарплаты менее 10 тыс.руб.”. Наличие данного показателя говорит о том, что контора не только прячет налоги, но и делает это с особым цинизмом и дерзостью. Ибо в отличие от прожиточного минимума, который носит рекомендательный характер, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) более серьезный показатель. В России сейчас он 19 242 рубля.
Как вы понимаете, 10 тысяч меньше МРОТ. В Трудовом кодексе таки и написано “Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.” И следят за этим более серьезно чем за прожиточным минимум (хотя они должны быть равны).
Отчетность по зарплате подается в налоговую службу поименно. И налоговые инспекторы каждый квартал при выплатах меньше МРОТ интересуются на что питается директор столь успешного предприятия? Что он делает что бы быть сытым? Лижет камни или настроил прямую переработку солнечного света организмом?. Шутки шутками, но данный критерий крайне негативно характеризует контрагента. Особенно в совокупности с сотнями миллионов оборота.
Компаниям с данным критерием обеспечено повышенное внимание налоговых органов. Естественно вы не можете знать об уровне заработных плат у контрагента. Но когда смотрите общедоступные источники, то страховые взносы являются доступной информацией, а пара математических действий дает ответ о заработной плате в организации. Поэтому внимательно отнеситесь к данному показателю. У реально действующий фирмы, скорее всего, его не будет.
Продолжение следует...